Atenas: La lucha de los trabajadores de Coca Cola contra los despidos ha llegado a un momento crítico

Ahora es necesario, más que nunca, que la lucha alcance un nivel superior, debe ser coordinada y vinculada al conjunto del movimiento obrero.

La lucha del sindicato de los trabajadores de Coca Cola tiene que ser coordinada y debe estar unida, con la lucha de otros trabajadores del mismo sector industrial y con los sindicatos de otras fábricas que se enfrentan al cierre y los despidos en todo el país. La razón es clara: las reivindicaciones son las mismas y para que la lucha sea más efectiva debe ser una lucha unificada. Los ataques de los capitalistas, con sus cierres de fábrica y despidos, son generalizados, por esa razón una sola fábrica no puede detener los planes de los empresarios.

La coordinación de la lucha contra los despidos debe tener también un carácter internacional, porque Coca Cola no está despidiendo trabajadores sólo en Grecia. Los despidos en Grecia son sólo una parte de un plan más amplio de reestructuración de la empresa en muchos países europeos, incluido Gran Bretaña, Bélgica y Francia. Sólo en Francia, la multinacional estadounidense está dispuesta a cerrar dos plantas y despedir a 2.330 trabajadores. El 6 de febrero la Federación Europea de Sindicatos de la Industria Alimenticia (EFFAT), que representa a 120 sindicatos nacionales en 35 países europeos, organizó una manifestación europea frente a la sede central de la empresa cerca de París.

La dirección de la GSEE (confederación sindical griega) debe también aceptar su responsabilidad en esta lucha. Ha estado observando con pasividad los cierres y los despidos. Sus palabras de simpatía en la prensa no solucionan nada en concreto para los trabajadores. Hace falta que la dirección de la GSEE adopte un programa de lucha para detener los despidos y que sea una reivindicación de toda la clase obrera. También debe exigir la nacionalización bajo el control obrero de todas las industrias que han anunciado cierres, como la única forma de salvar los empleos y la producción, para romper esta loca caza de beneficios por parte de los capitalistas.

Independientemente de la posición que adopte la dirección sindical, una cosa es segura, los trabajadores implicados directamente en la lucha tienen que decir algo de la lucha en la que están participando. Para que la lucha sea un éxito, hace falta la participación activa y el control de los trabajadores en cada etapa. Con este objetivo en mente, hace falta celebrar asambleas generales regulares de los trabajadores y elegir un comité de acción elegido por los delegados que pueda ser revocado en cualquier momento. La dirección sindical anterior fue elegida en períodos de calma en los que colaboraron con los empresarios, por eso debe estar bajo el control estricto de los trabajadores en una situación tan crítica, para que no juegue un papel contraproducente en la lucha.

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