La estructura del sindicato debe favorecer la organización de trabajadores precarios, subcontratados de forma conjunta o unitariamente. Pero no solo se debe realizar una labor de adecuación estructural, el apoyo -la solidaridad que se le presupone a un delegado y afiliado de CGT- del trabajador del "antiguo" modelo es fundamental, en nuestra opinión es una pieza sin la cual es muy difícil echar a andar el engranaje.

Sirva también como ejemplo paradigmático el sector de Telemarketing, donde todas las empresas matrices han creado sus propias subcontratas controladas por ellas o mediante una supervisión férrea, además de la introducción del fenómeno de deslocalización e importación de la precariedad.

La subcontratación, entre otros aspectos ligados a los nuevos modelos de organización del trabajo, supone un desafío al movimiento obrero, si queremos ser esa alternativa de la que tanto hablamos con motivo, por otra parte mucho depende de la respuesta que sepamos darle al problema de la subcontratación.

El seguimiento alcanzó un 70% a pesar de que UGT y CCOO mantuvieron hasta las 20:30 del día anterior que la huelga estaba desconvocada, por haberse alcanzado un preacuerdo