Mi amigo José María Cuevas

Definición de Principios de CC.OO "...Se orienta hacia la supresión de la sociedad capitalista y la construcción de una sociedad socialista democrática...asume la defensa de todo aquello que les afecte [a los trabajadores] como clase en la perspectiva de la supresión de toda opresión y explotación..."

De esta declaración se deduce que la lucha de CC.OO debe perseguir en todo momento esa meta. Sólo nos falta comprobar con los hechos si su máximo dirigente, José María Fidalgo, orienta las luchas del sindicato por esos derroteros.

Si analizamos el discurso que pronunció en el Club Siglo XXI y lo ligamos con las propuestas que CC.OO-UGT defienden en la Mesa para el Diálogo Social veremos que no sólo no persigue esos objetivos sino que los abandona para asumir los de la Patronal, causante, según la Definición, de los males que aquejan a los trabajadores.

Dices José María que CC.OO quiere: "...en la contratación laboral, limitar el fraude legal y el abuso..." El objetivo, por lo tanto, se reduce en toda esta problemática a "limitar los efectos perniciosos de la contratación temporal". Hablas de "...encadenamiento abusivo de contratas...". Es decir, que si el encadenamiento no es abusivo se puede considerar como tolerable. ¿Tolerable para quién? ¿Si sólo afecta a uno o a unos pocos trabajadores es tolerable? ¿Cómo se mide el grado de abuso? Es decir, que lo que quieres es buscar algún mecanismo que legalice el trabajo precario que de hecho se está realizando con las contratas y subcontratas y por eso utilizas los términos: limitar y abusivos. Nunca empleas el término acabar con la contratación y subcontratación, como de la misma forma ni mencionas a las empresas de trabajo temporal y a la necesidad de poner fin a las mismas.

La solución al problema del empleo precario la encuentras en "...la responsabilidad solidaria..." La frase completa que empleas es "...poner en la cadena de contratación y subcontratación responsabilidad solidaria sobre las condiciones de trabajo de los últimos y penúltimos trabajadores de la cadena..." ¿Eso es todo? Los trabajadores tenemos que ser solidarios unos con otros, pero no somos los responsables de ese problema, somos los que sufrimos las consecuencias del empleo precario. Los responsables que no identificas en toda tu exposición son los empresarios, la patronal, los capitalistas, tu amigo José María Cuevas y su sistema, dentro del cual tú dices que es posible conjugar "y avanzar simultáneamente en...competitividad y cohesión económica y social..." A los que defendemos el socialismo se nos acusa de utópicos, pretendiendo decir que lo que proponemos es imposible. No negamos que la lucha por el socialismo es difícil pero no imposible. Ahora bien, los que confundís lo utópico con lo imposible deberíais pensar cómo se pueden conjugar los intereses de los que explotan con los de los explotados. Competitividad, productividad, máximo beneficio, libertad de empresa es contrario a propiedad colectiva de los medios de producción. Recuerda, si los trabajadores creamos la riqueza somos los dueños de ella, y los que se apropian de nuestro trabajo y por tanto de la riqueza producida, son los que nos explotan. Salvo que reniegues de la máxima de tu sindicato, no puedes afirmar sin ruborizarte que es posible hacer compatibles los intereses de la patronal y los de los trabajadores, salvo que quieras reinventar con tu amigo Cuevas el nuevo Sindicato Vertical; él sigue estando: dejó el cargo del sindicato vertical por el del sindicato de la patronal ¿Y tú?

Cuando abordas el problema de la discriminación de la mujer en el trabajo propones como solución "...cláusulas concertadas..." El párrafo completo dice: "...CC.OO quiere que los convenios colectivos incluyan cláusulas concertadas para la igualdad de hombres y mujeres..." ¿De verdad crees que todo lo relacionado con la explotación de la mujer se soluciona poniendo en los convenios colectivos una cláusula concertada de igualdad? Si ésa fuese la solución, mejor pondríamos esa cláusula en la ley de leyes que quedaría más vistosa. Pero tú sabes que esté donde esté esa cláusula nunca se cumpliría, como, por ejemplo, no se cumple el derecho constitucional al trabajo ni el derecho a la vivienda, porque es el sistema imperante el que necesita para subsistir que la mujer ocupe en la cadena de explotación el lugar que ocupa. Por eso la relegáis en la Ley de Dependencia, que tanto te gusta, a la función que el sistema le tiene asignado desde el principio del sistema patriarcal, la de ser el complemento necesario para la explotación del conjunto de la clase, clase de la que tú reniegas.

Finalizas este apartado indicando cuales serían las contrapartidas que estarías dispuesto a dar a los empresarios si se aceptan "los logros antes mencionados": "...si estos objetivos se instrumentan deben incentivarse con políticas presupuestarias y con reducciones de cotizaciones sociales (desempleo)..." Es decir, que por facilitar el logro de los objetivos empresariales debemos además subvencionarlos. ¿Qué buscas?

Lo que buscas realmente no es solucionar el empleo precario, es ser el administrador, el manijero de la patronal en las empresas. Afirmas: "...sostenemos con UGT...que la combinación deseada de seguridad y flexibilidad debe buscarse en los marcos sectoriales de relaciones colectivas...los costes laborales se negocian -creo que sin mucho conflicto -en los ámbitos "ad hoc"..." Es decir como todo eso del empleo precario es muy difícil delimitarlo por ley, y sobre todo porque sin leyes que lo avalen ya se está haciendo, y las únicas leyes pertinentes serían las que no interesarían a la patronal, pues mejor dejamos que en cada empresa o convenio se regule según sea el interés del empresario de turno. Además les indicas que "...sin mucho conflicto..." Después de la demostración de fuerza que habéis hecho en SEAT, está claro que han entendido el mensaje. Mensaje que confirmaste cinco días después en la Mesa del Diálogo Social: que todo lo relacionado con la contratación temporal y el encadenamiento de contratos se debe llevar a la negociación colectiva. Es significativo que las propuestas de CC.OO-UGT y CEOE(1) sean coincidentes en este asunto. Propuesta de CEOE: "...Las organizaciones empresariales manifestaron su disposición a limitar la contratación temporal abusiva, dando un papel más limitado a la ley y trasladando a la negociación colectiva la concreción de dichos límites..."

Propuesta de CC.OO: "...estamos de acuerdo en dar un mayor papel a la negociación colectiva (porque sólo ésta puede concretar lo que se entiende por mismo puesto de trabajo, o quién es el trabajador a quien corresponde el derecho de fijeza)..."

Además en esa misma mesa aceptáis el despido de manera clara: "manifestamos nuestra disposición a discutir que la pérdida de una contrata que lleve aparejados problemas organizativos o productivos pueden ser causa objetiva de despido..." Es en el conjunto de estas propuestas donde se concreta la manifestación que hiciste en el Club Siglo XXI de "LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA". Solidaridad con el amigo en la tarea de despedir y precarizar. Experiencia ya tienes, recuerda SINTEL y tu última hazaña SEAT. Eres responsable y solidario y amigo de tus amigos de eso no hay duda.

Por si no le hubiese quedado claro a los empresarios que estás dispuesto a todo, con tal de llegar a un acuerdo, les aclaras que: "Deseamos un acuerdo, que no resolverá todos los problemas relacionados con la precariedad laboral, porque las causas radicales -de raíz- de ésta hay que buscarlas en la deriva de un llamado modelo productivo malo para la productividad y malo para la calidad del empleo..." Pues bien, ése denominado por ti "modelo productivo" causante de todos los problemas relacionados con la precariedad laboral en su raíz, se llama modelo capitalista, se sustenta en la explotación de los trabajadores y tiene como máxima el beneficio y la obtención de plusvalía. Es un modelo productivo con el que hay que acabar si quieres eliminar la raíz de las causas que provocan, entre otras cosas, la precariedad laboral. Y sobre todo para que puedas cumplir el mandato que asumiste cuando llegaste a la máxima representación del sindicato de luchar por la: "supresión de la sociedad capitalista y de toda opresión y explotación..." Pero es comprensible que estando en la tribuna del Club Siglo XXI y con los invitados que habría (ministros, diputados, patronos, burócratas sindicales....trabajadores que te servirían el agua, y pondrían las sillas a los invitados y que luego limpiarían el local, seguro que algún precario ¿preguntaste por sus condiciones de trabajo?) estaría mal visto que tú recordases "esas barbaridades" que dicen los papeles de tu sindicato y que hubo un tiempo que hombres y mujeres honestos y dignos se jugaron el tipo por hacer realidad, en aras de una sociedad más justa y libre de explotadores sin escrúpulos a los que no haya que reírles sus desmanes como haces tú. Por eso denominaste al sistema económico que representan los allí presentes como: "modelo productivo", para que ninguno se diese por aludido y todos entendiesen que eres un buen chico y que eso del socialismo es algo pasado, anticuado. Lo moderno es productividad, competitividad, cohesión social, libertad de empresa, cogobernar la flexibilidad, agentes sociales, emprendedores, etc., etc. Si los analizas bien todos son sinónimo de explotación.

Finalizas este apartado con una entrega total a los: "...causantes de todos los problemas relacionados con la precariedad laboral..." Dices: "...Deseamos un acuerdo para abordar -esto bilateralmente con las OO.EE- una reflexión y búsqueda de compromisos en el campo de las relaciones colectivas donde podríamos avanzar en dirección a la flexibilidad cogobernada compatible con la seguridad..." Es decir, planteas que sea en los convenios colectivos donde se regule todo lo relacionado con la precariedad laboral, indicando que estáis dispuestos a participar y legalizar (mediante acuerdos) la misma precariedad laboral que decís combatir y a la que denomináis "flexiblidad cogobernada..." En definitiva, si el daño a los trabajadores se hace con vuestro visto bueno, estáis de acuerdo y lo consideráis un avance en la dirección correcta.

Podemos concluir en el análisis de este apartado sobre la precariedad laboral que las coincidencias entre CC.OO y la patronal es total, sólo os falta encontrar el envoltorio con el que se lo entregaréis a los trabajadores, cual regalo envenenado, mientras preparáis la minuta que percibiréis por tan ingrata tarea ¿o es grata?.

NOTA:
1. Circular de los responsables de COO en la Mesa del Dialogo Social a los Secretarios Generales de Uniones y de Federación de CC.OO. Publicada en Insurgente 1 de febrero.

En próximas entregas analizaremos los restantes temas que expusiste a tus amigos los empresarios.