Denuncia de la Mesa del Temporero ante la situación de los jornaleros inmigrantes.

El pasado 8 de Mayo la Mesa del Temporero formada realizó un acto de denuncia pública ante la ciudadanía y los medios de comunicación, que consistio en la pegada de carteles, y en una rueda de prensa en el centro de la ciudad de Huelva.

A esta convocatoria acudieron números medios de comunicación tanto locales como nacionales, además de muchos ciudadanos que se acercaron al evento y que mostraron su apoyo a la protesta.

Este evento esta dentro de la campaña de sensibilización y denuncia que sé esta realizando por esta mesa de coordinación para sacar a la luz las situaciones de explotación a las que están siendo sometidas año tras año las personas inmigrantes contratadas en origen.

Con el lema "Contratadas en origen explotadas en destino" la Mesa del temporero trata de romper con el pacto de silencio de los que son cómplices las organizaciones agrarias y los sindicatos mayoritarios y el propio gobierno, que tratan año tras año de normalizar una situación, que hace ya del todo insostenible, ya que en vez de mejorar la situación de las trabajadoras, se esta produciendo una perdida de derechos permanentes.

Esta denuncia viene acompañada de una serie de propuestas reivindicativas que traten de garantizar los derechos laborales de estas trabajadoras.

PRINCIPALES REIVINDICACIONES.

Que los contratos vengan en el idioma de origen de los trabajadores y trabajadoras. Debiendo recibir además una copia del convenio que les vaya a ser de aplicación también en su lengua materna.

Que los días que no se trabaje por causa imputable al empresario se les debe abonar el salario mínimo interprofesional.

Que no se les descuente el IRPF ya que no pueden presentar declaración para su devolución. Y que por parte de los empresarios se deba comunicar la baja a la Seguridad Social, evitando de esta forma las sanciones y el pago de deuda.

Que las viviendas de los contratados/ as en origen deben reunir las condiciones mínimas de habitabilidad y no ser consideradas como parte del centro de trabajo.
Transporte público y regular en tiempo de campaña desde las fincas a las poblaciones más cercanas, tanto para la adquisición de los productos necesarios para la vida como para el disfrute del tiempo de ocio.

Aumento de las Inspecciones de Trabajo durante la campaña.

Eliminación del periodo de prueba en los contratos.

Indemnización por despido del 7% de las percepciones saláriales y readmisión del despido improcedente o pago de la indemnización a opción del trabajador.