¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?

¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?

Las subcontrataciones son cada vez más habituales en el Sector Ferroviario. Es importante saber cuándo
se dan situaciones de ilegalidad y cuáles son las herramientas de defensa de los derechos de los trabajadoresante ellas. Tanto si eres trabajador en la empresa principal como si eres personal subcontratado, estainformación puede serte útil.
Para identificar cuando nos encontramos ante una cesión ilegal de trabajadores, tenemos que analizar
un conjunto de circunstancias que supondrán los indicios de la ilegalidad cometida:
– Que la retribución del contratista se determine, exclusivamente, conforme al número de horas
trabajadas por su personal o en función del coste de personal.
– Si parte de tus herramientas de trabajo, el sistema informático (correo electrónico, ordenadores,
teléfono, vehículos para desplazamientos etc...) y/o el material de trabajo, no te los facilita tu empresa, sino la empresa donde te han mandado a trabajar.
– Que el trabajo se realice en las instalaciones de la empresa principal.
– Si recibes órdenes de trabajo de representantes de otra empresa.
– Si la formación necesaria para realizar el trabajo te la proporciona la empresa principal.
– Que el personal de la contrata utilice medios de control del personal de la empresa principal (tales como sistemas de fichaje, medición de tiempos, etc.).
– La coincidencia de horario de trabajo del personal de la contrata con la empresa principal, y que esta sea la que se encargue de la organización de los turnos de trabajo o vacaciones de la plantilla del contratista.
– Que se utilicen medios humanos y departamentales de la empresa principal.
– Que el trabajo se realice indistintamente bien por los trabajadores de la contrata, bien por los
trabajadores de la empresa principal.
El art. 43 del Estatuto de los Trabajadores, prohíbe la cesión de trabajadores, salvo que sea a través de una E.T.T. Por lo tanto, para que exista una verdadera contrata será necesario que la empresa contratista ejerza una verdadera actividad empresarial, tenga su propia organización y disponga de los trabajadores de su plantilla según su poder de dirección y disciplina. TODO LO DEMÁS ES UNA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES, QUE NO TE DIGAN QUE ES UNA COLABORACIÓN ENTRE EMPRESAS.
Las consecuencias pueden ser muy graves, en el ámbito penal serán castigados con las penas de prisión
de dos a cinco años y multa de seis a 12 meses, los que trafiquen de manera ilegal con mano de obra.
Los trabajadores sometidos a cesión ilegal tendrán derecho a adquirir la condición de fijos a su elección, en la empresa cedente o cesionaria.. En estas situaciones, la antigüedad del trabajador se computa desde el inicio de la cesión ilegal.

¿Qué se persigue con la subcontratación ilegal?

El interés por reducir las obligaciones sociales y jurídicas derivadas del tener una plantilla fija y la cultura del pelotazo favorece la proliferación de empresas que se apuntan al carro de la subcontratación. La cifra de negocio que se genera es enorme lo cual favorece la contabilidad "creativa" y los intercambios ficticios de capital entre las empresas.