Continúa la huelga minera en Escondida

En la última negociación del fin de semana del 19 y 20 de agosto, los trabajadores nuevamente mostraron su disposición a llegar a un acuerdo, bajándose a 8% y el bono a 10 millones. Su demanda sigue siendo justa: las ganancias de la empresa son 100 veces mayores que los salarios de los trabajadores con todos los beneficios. Nuevamente esta voluntad de negociar fue sin ingenuidad, buscando fortalecer sus medidas de lucha.

A pesar de esta nueva muestra de la disposición de los trabajadores, la empresa no cedió, y se mantuvo intransigente: en su última oferta laboral, la cuarta, hasta el momento, ofreció extender la duración del contrato a tres y cuatro años, con aumento de apenas el 4% y un bono menor al demandado por los trabajadores.

Al mismo tiempo, la empresa continuó con su táctica de endurecimiento y mantener todo en el callejón sin salida al que condujo las negociaciones. Ahora, la novedad fue que tras su mezquina oferta, que sabía no podría se más que rechazada, la empresa anunció la decisión de desarmar el equipo negociador y la ruptura de hecho de las negociaciones.

Los trabajadores reafirman su decisión de lucha

- Los trabajadores reafirmaron en asambleas su decisión de lucha, con el voto ampliamente mayoritario de un 98%, y a mano alzada. Luego fue ratificada pro voto secreto en las urnas bajo inspección de la Dirección del Trabajo.

- La decisión de lucha de las mujeres de los trabajadores en huelga se mantiene y acrecienta

- Los trabajadores siguen manifestándose en el espacio público, como es su derecho, con actividades en las calles y en las inmediaciones del Polideportivo

- Se mantienen en el campamento, defienden la huelga también con barricadas en la ruta de la mineria

- Avanzan en nuevos planteos políticos que hacen al problema de fondo: la necesidad de renacionalizar el cobre

- A pesar de todas presiones, apenas 20 trabajadores aproximadamente se habrían descolgado La empresa busca inutilizar por la vía de los hechos la huelga, y recurre a varias tácticas:

- Sigue manteniendola en funcionamiento con personal contratista permanente y trabajadores no sindicalizados

- Transcurridos los 15 días, desde el lunes 21 la empresa utiliza a los supervisores para llamar personalmente a trabajadores amenazándoles con caducar el contrato si no accedían a negociar individualmente, forzando el descuelgue

- Rompieron la mesa negociadora en los hechos, no presentándose a la última convocatoria, con mediación de la Dirección del Trabajo, y desarmando su equipo negociador.

- Decidió judicializar el conflicto presentando un recurso de protección contra el sindicato. Los trabajadores también recurrieron a tribunales, por prácticas antisindicales con las presiones al descuelgue.

- Estaría contratando trabajadores peruanos- hermanos de clase de los trabajadores chilenos- pero utilizados por la empresa chantajeando con las necesidades de trabajo de los trabajadores de todos los países

La empresa acrecienta su intransigencia

Es necesario fortalecer la huelga. La CUT de Antofagasta solidarizó con la huelga de los trabajadores de Escondida. Es momento de pasar de las palabras a los hechos. Que se convoque en Antofagasta a un Encuentro de Trabajadores de Lucha en Solidaridad con la Huelga de los trabajadores de Escondida para discutir medidas de fortalecimiento de esta huelga. Para recuperar los métodos de las huelgas de solidaridad.

La huelga de Escondida es un hecho político nacional: desde esta huelga se está demandando una nueva legislación que impida la contratación de reemplazantes. Esta huelga es mirada como parámetro para la próximas negociaciones colectivas. Puede marcar el próximo curso de acción de las huelgas y luchas de los trabajadores.

Es posible discutir y acordar que se convoque a un paro en solidaridad de todos los sindicatos de Antofagasta que muestre la decisión de unidad de la clase trabajadora.

No sólo eso. Es necesario avanzar a la unidad sindical de todos los trabajadores mineros. Los sindicatos de Codelco y las demás empresas privadas pueden paralizar en solidaridad. Spence, la otra mina de BHP Billiton está también en proceso de negociación colectiva, y puede también paralizar en solidaridad con los trabajadores de Escondida. Es necesario que la FTC y la Federación Minera, junto con la CUT, convoquen a un paro de 24 hs en solidaridad. Y comenzar a discutir realizar en forma simultánea todos los procesos de negociación colectiva para avanzar en los hechos a una negociación por rama que permita hacer pesar la fuerza de la clase trabajadora.

Más todavía, es necesaria la unidad de los trabajadores de planta con los trabajadores contratistas. Es necesario que las organizaciones de los contratistas, empezando por la Coordinadora Nacional, planteen que ningún sólo trabajador contratista labore durante la huelga en la empresa. Más todavía: el sindicato debería contemplar una ayuda financiera también para los trabajadores contratistas, para sumarlos efectivamente a su lucha. Y empezar a discutir incorporar al petitorio el pase a planta de los trabajadores contratistas, y la unidad sindical de los trabajadores de planta y los trabajadores contratistas.

La intransigencia patronal se basa en gran medida en el saqueo del "sueldo de Chile" por los privados, tanto las grandes transnacionales como los empresarios nacionales. Es necesario también comenzar a discutir en las asambleas la necesidad de re-nacionalizar, pero bajo control de los trabajadores, todos los yacimientos. Así se evitarán medidas como el lock out, el paro patronal.

Para llevar estas luchas adelante, es necesario fortalecer las organizaciones de los trabajadores. Ahora el sindicato está llevando adelante esta huelga. Hay que fortalecerlo. La mejor manera es reafirmar la asamblea como órgano máximo resolutivo. Y para asegurar este método de funcionamiento, que la asamblea envíe un delgado en representación de los trabajadores de base a las mesas de negociación, que sea rotativo y rinda cuentas en forma independiente a la asamblea.

Es necesario impulsar un Boletín de Huelga que llame a una asamblea conjunta de trabajadores de planta y contratistas para definir una estrategia común. (...)