Tragsa y las luchas obreras

“Aún está por ver si la reforma laboral del 2012 es suficiente o no para transformar el mercado de trabajo español en uno que combine la flexibilidad con la equidad y la seguridad de los trabajadores" asegura la OCDE en su reciente informe a petición interesada del gobierno español. Estará por ver, pero se calcula que desde el año 2010 los salarios reales de los trabajadores españoles han bajado un 12% de media, favorecidos por las sucesivas reformas laborales del PP$OE que facilitan los despidos colectivos y el descuelgue de convenios, junto con la inestimable ayuda de la bolsa de 6 millones de desempleados. Estará por ver pero paradójicamente no ha habido ninguna contención salarial en los sueldos de altos directivos, los de las mayores empresas del IBEX 35 subieron una media del 7,5 % con espectaculares subidas en el caso de algunos bancos o constructoras saqueados y luego rescatados con fondos públicos (61 366 millones de Euros de ayudas directas hasta ahora según el Banco de España). Estará por ver pero la OCDE sigue insistiendo en sus “recomendaciones” en abaratar todavía más el coste del despido de los contratos indefinidos, favorecer el despido colectivo improcedente reduciendo el papel de los tribunales, ampliar los periodos de prueba de los contratos (con despido gratis) y limitando los subsidios de desempleo para “incentivar” la contratación. Y si todo esto no funciona y el paro empeora, los técnicos de este organismo capitalista nos piden una mayor reducción salarial… Pero sin embargo, tímidamente, entre el silencio cómplice de los dos grandes sindicatos de la “paz social” , algo se mueve. Un ejemplo lo tenemos en el grupo público Tragsa (Tragsa y Tragsatec) que con 35 años de beneficios sociales y económicos y sólo uno de cuestionables pérdidas contables (es una empresa que recibe encargos diversos de administraciones y aplica unas tarifas por ellos, siendo acreedor millonario del Estado) se enfrenta a la amenaza de un ERE para una parte considerable de su plantilla mientras paradójicamente contrata nuevo personal barato para tareas urgentes o caprichos políticos (como pudimos ver en el uso de las ETTs para intentar reventar ilegalmente la huelga de limpieza en Madrid o en la contratación temporal para desatascar los expedientes del FOGASA) y mantiene un opaco cuerpo directivo inflado y con salarios escandalosos. Ante semejante engaño, los trabajadores del grupo convocaron una huelga el pasado 7 de Noviembre para pedir la retirada del despido colectivo, forzando a la empresa a rebajar la cifra de despidos e iniciándose el teatro de operaciones y mercadeos ya conocidos en las mesas de negociación, mecanismos que la clase obrera lleva padeciendo muchos años para mayor gloria del sindicalismo domesticado. Pero primero en Tragsatec, y luego arrastrando al resto de plantilla del grupo empresarial, los trabajadores rechazaron de forma aplastante en referéndum el lúgubre acuerdo alcanzado entre los sindicatos de ambas empresas (excepto CGT) y la dirección del grupo Tragsa, pidiendo el cese de los representantes sindicales en la mesa de negociación y apostando por la lucha y no por la claudicación. Solo la movilización de los trabajadores y las organizaciones sindicales más consecuentes pudo impedir un nuevo vergonzoso acuerdo y actualmente el conflicto pasará a la fase judicial. La empresa Metro o la EMT de Madrid se están enfrentando también a escenarios similares y lamentables acuerdos que no pararán la voluntad de privatización de la totalidad de los servicios públicos como marca la hoja de ruta del FMI / OCDE. Más ejemplos los vemos en la lucha de los trabajadores de Panrico, con empresa y sindicatos firmando despidos y cierre de plantas a espaldas de los trabajadores, o en el servicio de lavandería de hospitales o iluminación de Madrid, que siguiendo el ejemplo digno de la limpieza viaria, mantienen una huelga contra las nuevas contratas adjudicatarias que hacen tabla rasa de empleos, salarios y derechos como garantía de sus beneficios, con la complacencia de las administraciones para quienes se ejemplifica con ello el nuevo signo de los tiempos y el modelo de flexibilidad que necesita su economía… aunque nos condene a la miseria. Porque la dignidad y la lucha también se contagian y la aceptación dentro de las empresas de recortes, despidos, privatizaciones y rebajas salariales a cambio de cada vez menos es una carrera sin horizonte hacia ningún sitio y que plantillas como las del grupo Tragsa o limpieza de Madrid, empiezan a cuestionar. Inevitablemente nos esperan tiempos de conflictividad en el mundo del trabajo, y corresponde a los sindicatos reales de clase, presentes o en construcción, y a los trabajadores más conscientes organizar y multiplicar estas luchas, involucrando en ella a otros sectores, a la juventud precarizada sin futuro, a parados, organizaciones y movimientos sociales, enlazando y unificando las luchas, practicando la solidaridad y el apoyo mutuo, socializando y transmitiendo experiencias, sacando los conflictos laborales fuera del marco de las empresas y dándoles explicación y soluciones… en definitiva, es hora de transformar la indignación en acción política y la rebeldía en revolución. Vivan las luchas de la clase obrera! Iniciativa Comunista Madrid, Diciembre del 2013 http://www.iniciativacomunista.org/