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Seatech International: ¿Cómo va el pliego de peticiones que presentó Ustrial?
INFORMATIVO OBRERO
MARZO 3 DE 2011 No. 3
Unión Sindical de Trabajadores de la Industria Alimenticia
Todos los trabajadores que laboramos para Seatech International saben que el 31 de enero de 2011 nuestro sindicato presento pliego de peticiones a las tres empresas: Seatech International INC, Atiempo Servicios Ltda. y Recursos Especiales.
El derecho de petición es un derecho fundamental en nuestra Constitución Nacional y más si se trata de un pliego de peticiones, pues para la presentación de este, los trabajadores no necesariamente deben estar afiliados a un sindicato. El artículo 36 del Decreto Reglamentario 1469/78, consagra: ". La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965,(que se refiere al fuero circunstancial o la protección que gozan los trabajadores durante el conflicto colectivo, el cual impide a las empresas despedir trabajadores sin justa causa) comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones.”
Nuestra organización sindical presento el 14 de febrero de 2011 una querella urgente al Ministerio de la Protección Social por la negativa de las empresas en sentarse a negociar con base al “ARTÍCULO 433. INICIACION DE CONVERSACIONES.
modificado por el artículo 21 de la Ley 11 de 1984.
El sindicato solicito una reunión con las tres empresas al Ministerio del Trabajo, Oficina de Solución de Conflictos Colectivos, la cual se iba a desarrollar el día 2 de marzo pero fue aplazada para el 14 de marzo a las 9 AM. Llamamos a los trabajadores a estar pendiente de esta reunión pues empresas como A tiempo Servicios Ltda. y Recursos Especiales quieren evitar la negociación del pliego con un supuesto argumento de que las peticiones son ilegales. ¿Cuando será que las peticiones que hagamos los trabajadores sean Legales?. Justamente cuando presentamos un pliego de peticiones es porque queremos llegar a acuerdos con las empresas sobre cosas que están por encima de la ley, o si no para que son los pliegos? Queremos llegar a acuerdos extralegales para mejorar las condiciones laborales.
Queremos invitar a los trabajadores para que se sigan afiliando a nuestra organización, ya que en estos momentos los afiliados gozan de fueron circunstancial y la empresa no puede despedirlos sin justa causa.
. ¡ ¡ ¡ ROMPAMOS EL MIEDO Y AFILIEMONOS AL SINDICATO ! ! ! YA
Sabia usted?
• Que parece que a las compañeras enfermas que laboran para A TIEMPO SERVICIOS LTDA. y RECURSOS ESPECIALES LDA., no les están cotizando a la ARP (Aseguradora de Riesgos Profesionales) con el salario real que devengan en la empresa, o sea, el básico, sino con uno muy inferior que en caso de salir pensionadas por invalidez van a quedar con una pensión mínima?
• Que esto que hacen las empresas es ilegal? Pues ellas deben cotizar con el salario promedio que devenga el trabajador. O sea deben incluir horas extras, recargos nocturnos, etc.
NOS REUNIMOS CON EL SECRETARIO DEL VICEPRESIDENTE
Ustrial le informa a todos los trabajadores que el lunes 21 de febrero participamos en una reunión con el doctor OSCAR GUTIÉRREZ, secretario del Vicepresidente de la República Angelino Garzón.
A esta reunión fuimos invitados para que denunciáramos la situación que venimos padeciendo los trabajadores que laboramos para Seatech International afiliados a Ustrial, en compañía de los trabajadores de Tubos del Caribe afiliados a Sintratucar y de Coca Cola, afiliados a Sinaltrainal
El Doctor Gutiérrez, nos manifestó la decisión que tiene el vicepresidente de la República, Doctor Angelino Garzón, para que en Colombia no se violen los derechos humanos planteando que si el caso es grave, la vicepresidencia va a cursar denuncia penal por estos hechos, ya que la violación de los derechos humanos son delitos que no son excarcelables a la luz del derecho penal internacional.
La comisión del sindicato denunció la violación al derecho de asociación y libertad sindical (uno de los derechos humanos mas importante) de que fuimos victimas el año pasado, ya que por haber constituido Ustrial, fueron despedidos 87 trabajadores. Situación aberrante que ha despertado la solidaridad de organizaciones sindicales internacionales que adelantan una campaña de denuncia y solidaridad en Europa y Estados Unidos como la pueden apreciar entrando a la página Web www.rel-uita.org/ y que puede llevar a que se organice un boicot contra los productos que vende la empresa en Europa.
Además denunciamos la situación que afrontan las mujeres que estando enfermas son despedidas y el caso especial de Recursos Especiales que despidió tres compañeras en esta situación: Marta Cervantes, Evelyn Suarez y Yadilsa Pérez después de entrar de incapacidad y enfermas con túnel del Carpo, lumbalgia crónica.
Las denuncias que hizo el sindicato le parecieron graves y nos manifestó el compromiso de informarnos a la brevedad posible de las acciones que realizara la vicepresidencia, ya que estas denuncias ya eran de su conocimiento por el papel que ha desarrollado la central Unitaria de Trabajadores CUT, central obrera a la cual esta afiliada nuestra organización sindical. Los trabajadores seguiremos dispuestos a denunciar ante los organismos nacionales e internacionales estas violaciones del Derecho Internacional y no descansaremos hasta que se reconozcan nuestros derechos. Amanecerá y veremos.
