Cartagena: conflicto laboral en Tenaris Tubos del Caribe

SINTRATUCAR SINDICATO DE TRABAJADORES DE TUBOS DEL CARIBE LTDA.

INFORMATIVO – NEGOCIACION COLECTIVA

22 de junio.- Sintratucar continúa informando a todos los trabajadores de la empresa Tenaris Tubos del Caribe Ltda. y a todas las organizaciones sindicales y sociales de Cartagena, el país y el mundo acerca de nuestro conflicto laboral. Culminada la prórroga de 20 días de la etapa de arreglo directo, el día 19 de junio de 2009, los negociadores de la patronal continuaron dilatando la solución de nuestras justas peticiones negándose a firmar el acta donde se daba por finalizada la etapa, lo que demuestra su posición reaccionaria para resolver los problemas que tenemos los trabajadores que hemos generado millonarias ganancias a la empresa, que ni siquiera se quedan en el país, como las del año pasado que fueron de más de 173.000 millones de pesos (alrededor de 85 millones de dólares). En la última reunión de la prórroga realizada el día viernes 19 de junio, no hubo ningún avance en la negociación ya que la empresa se dedicó a dilatar más que en los anteriores días, al hacer ridículas ofertas.

Frente a los comunicados que emitió la administración de Tenaris Tubos del Caribe el día viernes 19 de junio, donde se le dice a los obreros que en la huelga no se pagará la seguridad social, desmentimos esta versión ya que la Ley obliga al patrono a mantener nuestro derecho a la salud y las EPS tienen la obligación de prestar el servicio, por otra parte, la empresa debe asumir el total del costo de la salud. Frente al tema de la suspensión de los contratos de trabajo y el no pago de los salarios, como lo informó la organización sindical, tenemos que poner en una balanza el tema de la huelga: será un pequeño sacrificio que debemos asumir para lograr nuestras conquistas mientras que la patronal pierde miles de millones de pesos por su negativa a dar solución a nuestras justas peticiones. En últimas, si hay huelga, será responsabilidad de la patronal.

En materia de incremento salarial, dicen que no puede aumentar los salarios a los trabajadores, supuestamente por la crisis de la economía mundial, sin embargo la empresa aumenta salarios unilateralmente por recomendación de los jefes para que los trabajadores no sigan afiliándose al sindicato, haciendo proselitismo contra Sintratucar y aprovechándose de las necesidades de muchos compañeros. La patronal practica esta política para mantenernos divididos, aplicando el viejo adagio: “divide y reinaras”.

En cuanto a estabilidad laboral la patronal se ha dedicado a decir en la mesa de negociación que Tenaris Tubos del Caribe no tiene nada que ofrecer frente a esta fundamental petición de los trabajadores, porque contrataron directamente a todos los que se encontraban por bolsa de empleo, cuando esto no tiene que ver nada con la estabilidad laboral que estamos exigiendo, que no se despidan trabajadores sin justa causa. Para desvirtuar lo que dice la empresa solo basta recordar a los trabajadores que fueron despedidos antes de fundar el sindicato y los 9 despedidos el 24 de abril, muchos de ellos con enfermedades adquiridas en el trabajo y algunos con edades que les queda difícil adquirir un nuevo empleo. ¿Esta es la verdadera estabilidad que pregona la empresa? Pues los trabajadores en el ejercicio del derecho fundamental al trabajo consagrado en la Constitución Nacional, necesitamos un empleo digno, estable y bien remunerado para beneficio de todos. Es importante precisar que a la patronal no se le quiere prohibir que despida trabajadores con justa causa

Frente al procedimiento de sanciones o régimen disciplinario la patronal pretende continuar sancionando a los trabajadores a dedo o por el capricho de algún jefe y que los términos para llamar a un trabajador a descargos disciplinarios sean imprescriptibles, cuando lo que establece la ley, la Constitución y los tratados internacionales en esta materia es que toda acción prescribe después de determinado tiempo, en ese sentido el sindicato está proponiendo que la empresa puede llamar a descargos a un trabajador dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la ocurrencia de una presunta falta, mientras que la patronal propone que sea dentro de los diez (10) días hábiles al conocimiento de ésta.

Otra de las ridículas ofertas, tiene que ver con los derechos y garantías sindicales al ofrecer 25 días de permiso sindical no remunerado, cuando la misma Corte Constitucional se ha pronunciado en el sentido de que las empresas deben conceder permisos sindicales remunerados, para que los dirigentes sindicales puedan ejercer sus funciones en defensa de los derechos de los trabajadores, así como la patronal tiene quien le administre sus intereses.

Nuevamente llamamos a los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados para que asistamos masivamente a la ASAMBLEA GENERAL que se llevará a cabo EL DOMINGO 5 DE JULIO de 2009, en un sitio que posteriormente estaremos informando, en la que decidiremos el futuro de nuestro pliego de peticiones, que en últimas es el futuro de nuestras familias. A esta asamblea deben asistir TODOS LOS TRABAJADORES QUE TENGAN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO CON TUBOS DEL CARIBE, suscrito antes de presentar el pliego de peticiones, o sea antes del 27 de abril de 2009. Seguimos insistiendo que este es un derecho fundamental que tenemos y no podemos dejar que la patronal decida por nosotros, pues ella defiende son sus intereses sin preocuparse de nuestra suerte.

Al mismo tiempo seguimos invitando a los trabajadores a que se afilien a la organización sindical, que es el único instrumento que tenemos para defender nuestros intereses. Es justo y necesario que luchemos contra todas las políticas de esclavitud y explotación laboral que aplica la administración de Tenaris Tubos del Caribe

SI NO HAY SOLUCION… HUELGA, HUELGA, HUELGA

SE VIVE, SE SIENTE, LA HUELGA ESTA PRESENTE

Correo electrónico: sintratucar@gmail.com