La fábrica ha muerto, larga vida a la fábrica

Cada año cierran varias industrias importantes de la ciudad de Sevilla, producciones que es más rentable lleva a cabo en países donde la mano de obra es más barata y esta escasamente sindicada. Quedan recientes las lozas Pickman o Tabacalera, ambas desplazadas a Marruecos, y actualmente se encuentran en conflicto por estas razones la fábrica de Donuts o los Astilleros, entre otras industrias.

De forma simultanea se han venido implantando en la ciudad nuevas producciones industriales, o post-industriales. Trabajos informáticos, administrativos o de atención al cliente, serializados y proletarizados. Naves o edificios de oficinas donde centenares de trabajadores realizan simultáneamente, y a menudo de forma mecánica, el mismo trabajo por un salario más bien reducido. No llevan monos azules y trabajan delante de un ordenador y/o un teléfono, pero las similitudes son sorprendentes. Los call centers se asemejan a cadenas de montaje, con mejoras importadas de los sistemas de trabajo japoneses, el llamado toyotismo, como es un gran control sobre la mano de obra, evaluaciones personalizadas, incentivos, etc.

En Sevilla el número de trabajadores en call centers, es decir, teleoperadores, puede rondar la decena del millar. El número de trabajadores en grandes proyectos de delineación, también muy proletarizados, sería más difícil de señalar, aunque tenemos constancia de varios proyectos con centenares de trabajadores en la ciudad.

Estos nuevos proletarios tienen un nivel de formación muy superior a los cuellos azules, muchos universitarios acaban aquí. Sin embargo sus condiciones laborales tienden a asemejarse a las de los cuellos azules o a estar por debajo. A los salarios, más bajos o más altos, se le suma una elevada proporción del trabajo a tiempo parcial y el predominio absoluto de la temporalidad y la subcontratación.

Estas condiciones son debidas a que cuentan con escasa sindicación, poca implicación en las negociaciones colectivas, y a que el desconocimiento sobre los derechos laborales suele ser la norma. Son subcontratados por empresas de outsourcing que trabajan para grandes multinacionales y cuentan también con la presión de la deslocalización que afecta a las industrias tradicionales. Por ejemplo, este año, en el que se renegocia el convenio de telemarketing, según CGT, se perderán en Sevilla más de mil puestos de trabajo en el sector, por el traslado de servicios a Marruecos o a Latinoamérica. Esto no quita que cada vez aparezcan más pequeñas producciones post-fordistas de este tipo en nuestra ciudad.

Sin duda, el gran reto de estos sectores es actualmente la extensión y el fortalecimiento de la cultura sindical, que tiene que provenir de los sindicatos combativos y arriesgados como CNT, CGT y SOC.