Los Trabajadores de CCOO de Andalucia en Lucha por un Convenio Justo

Los Trabajadores de CCOO de Andalucia en Lucha por un Convenio Justo
Hoy, 21 de octubre, de 11 a 12:00, los trabajadores
contratados por CC.OO.- Andalucía se han concentrado
ante las puertas de las sedes provinciales del
sindicato en toda Andalucía en defensa de unas
condiciones de trabajo dignas.

Los trabajadores tienen previstas más movilizaciones para el viernes 28 de octubre también de 11:00 a 12:00 horas, con
asamblea-concentración ante la puerta de cada sede de
CC.OO. en Andalucía.

En este momento hay tres puntos claves en la
negiociación de dicho convenio:

- Subida del 1,5 % más el IPC.
- Transformación de contratos temporales en fijos.
- Reordenación de la jornada.

En cualquier caso, los trabajadores reclaman:

- Reanudación de la negociaciones del Convenio, rotas
tras 10 meses. La empresa (CC.OO.-A) rompió la mesa
negociadora y rechazó todo lo acordado hasta el
momento. Para reanudar las negiociaciones es necesario
volver al punto anterior partiendo de los acuerdos
alcanzados.

- Estabilidad en sus puestos de trabajo. La
precariedad laboral contra la que dicen luchar los
dirigentes de CC.OO. afecta especialmente a sus
empleados. Los trabajadores quieren que se siga
contemplando el mandato para la Comisión paritaria de
estudio y propuesta para la transformación de los
contratos temporales existentes en fijos. Los
trabajadores consideran que mantener el empleo
estructural de la empresa con contratación temporal
puede ser considerado fraude de ley.

- La subida salarial que piden los trabajadores es la
mínima para mantener su poder adquisitivo. La empresa
suele pedir más para sus afiliados en sus conflictos
sindicales, mientras que a sus contratados le racanea
el dinero y les hace perder poder adquisitivo. Los
trabajadores proponen el mantenimiento de 1 punto más
el IPC anual de subida salarial, 0,5 para el Plan de
Pensiones y la claúsula de revisión.

- Para el reparto del empleo y la riqueza que proclama
CC.OO. los trabajadores reclaman una reducción de
jornada, mediante una ampliación de la jornada
intensiva para una mejor conciliación de la vida
laboral y personal.

- Por último, los trabajadores plantean una vigencia
de convenio de dos años, lo que permitiría una
revisión y negociación fuera de los procesos
congresuales y más acorde con las necesidades de los trabajadores.